A korábbi kivándorlási trendek, valamint az ágazat finanszÃrozási nehézségei kiélezetté tették az egészségügyi szakemberhiányt. Ez „békeidÅ‘ben” is nehézzé teszi a munkavállalókat keresÅ‘ cégek életét, de a vÃrushelyzetben tovább romlott a helyzet. Létezik azonban egy olyan, hazai orvosok és HR-szakemberek által kifejlesztett „okos” toborzási stratégia, ami nem csak a ‘soft skill’-eket, vagyis a jelölt személyes készségeit veszi figyelembe, hanem különlegesen hatékony is: segÃtségével akár két hét alatt is megtalálhatják az álláshirdetÅ‘k a legalkalmasabb munkavállalóikat.