MinimĂĄlbĂŠr, bĂŠrminimum, elvĂĄrt bĂŠremelĂŠs 2012. - MGYK

A munkáltatók alapvető kötelmeit a 2012. évi bérek tekintetében – január 01.-től hatályosan – két kormányrendelet határozza meg. Rendelkezéseiket tehát a január havi bér számfejtése során már alkalmazni kell. A 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet (R1.) a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet (R2).) a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről rendelkezik.

Ez az áttekintő ismertetés természetesen nem vállalkozhat az összes részelt- és kivétel szabály ismertetésére, nem helyettesíti a jogszabály megismerését, tájékoztató és figyelem felhívási célzattal készült.

1.  MinimålbÊr Ês bÊrminimum

- A teljes munkaidőben foglalkozatott munkavállalónak a R1. 2. § (1) bekezdése alapján a táblázatban szereplő összegnél alacsonyabb bruttó bér nem állapítható meg.

- A R1. 2. § (2) bekezdése azokat a munkaköröket határozza meg ahol, teljes munkaidőben történő foglalkozatás esetén, a táblázat szerinti garantált bérminimumnál kisebb bruttó bér nem fizethető.

„2. § (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől…”

Ebből két dolog is következik:

a) annak eldĂśntĂŠsĂŠben, hogy munkavĂĄllalĂł minimĂĄlbĂŠrre, vagy a garantĂĄlt bĂŠrminimumra jogosult, nem kizĂĄrĂłlag iskolai vĂŠgzettsĂŠge, hanem a betĂśltĂśtt munkakĂśr is meghatĂĄrozĂł,

b) a gyĂłgyszertĂĄrban munkĂĄt vĂĄllalĂł asszisztensek, szakasszisztensek (termĂŠszetesen a gyĂłgyszerĂŠszek is) bruttĂł munkabĂŠre nem lehet kevesebb ennĂŠl az ĂśsszegnĂŠl.

- Részmunkaidős foglalkozatás esetén időarányos bért kell alkalmazni.

 

2. Az elvĂĄrt bĂŠremelĂŠs

- A R2. hatálya – annak 1. § (1) bekezdése alapján – a költségvetési szervek és az egyházi fenntartású intézmények kivételével minden munkáltatóra kiterjed.

- Az elvárt emelésre vonatkozó főszabályt a 2. § (1) bekezdése az alábbi módon definiálja:

„2. § (1) A munkavállalók munkabére nettó értékének megőrzéséhez szükséges 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az 1. melléklet tartalmazza. 2011-ben - a (2) bekezdés szerint számított - átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendeletben 2012. január 1-jei hatállyal megállapított kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít.”.

- Az elvárt béremelés alapját képező átlagbér megállapításánál a R2. 2. § (2) és (3) bekezdés szabályai az irányadóak.

„2. § (2) Az (1) bekezdés szerinti munkabéremelés elvárt mértékének kiszámításánál a munkavállaló 2011. évi munkabérén személyi alapbérének és rendszeres bérpótlékainak (a továbbiakban együtt: rendszeres bér) az alábbi időszakra vonatkozó egész havi átlagát kell érteni:

a) a személyi alapbér 2011. október 31-ét megelőző, legutóbbi tárgyévi változásának időpontjától 2011. december 31-ig terjedő időszak;

b) ha a személyi alapbér legutóbb 2011. október 31-ét követően változott, akkor a 2011. november 1-jét megelőző, legutóbbi tárgyévi változás időpontjától - annak hiányában 2011. január 1-jétől - a 2011. október 31-ét követő változás időpontjáig terjedő időszak;

c) ha a személyi alapbér 2011-ben nem változott, akkor a 2011. január 1-je és december 31-e közötti időszak;

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a munkaviszony létesítésének időpontja és 2011. december 31-e közötti időszak.

(3) A munkavállaló 2011. évi munkabére (2) bekezdés szerinti egész havi átlagát a munkavállaló munkarend szerinti munkanapjai figyelembevételével kell meghatározni.”

- A tÊnyleges bÊremelÊs a 3. § Ês az 1. szåmú mellÊklet szerint:

3. § (1) A munkåltató a 2012. Êvi elvårt munkabÊremelÊsnek akkor tesz eleget, ha a munkavållaló 2. § (2) bekezdÊs szerinti 2011. Êvi szemÊlyi alapbÊrÊt 2012-ben

a) az 1. melléklet 1. pontja szerinti esetben az ott szereplő mértékkel;

b) az 1. mellĂŠklet 2. pontja szerinti esetben a (2) vagy a (3) bekezdĂŠsben foglalt szĂĄmĂ­tĂĄs eredmĂŠnyekĂŠnt adĂłdĂł Ăśsszeggel megemeli.

(2) Az (1) bekezdés b) pontjában foglalt személyi alapbéremelést úgy kell meghatározni, hogy az 1. melléklet 2. pontjában szereplő táblázat második oszlopának a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bérének megfelelő során szereplő összegét szorozni kell a 2. § (2) bekezdés szerinti személyi alapbér és rendszeres bér hányadosával.

(3) A munkáltató választása szerint a munkabéremelést a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően úgy is végrehajthatja, hogy a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az 1. melléklet 2. pontjában szereplő táblázat második oszlopának a 2011. évi személyi alapbérnek megfelelő sorában szereplő összeggel megemeli.

(4) A munkáltató a (2) és a (3) bekezdésben foglalt módszerek közül valamennyi munkavállalójára vonatkozóan egységesen választhat, és ezt a választását később nem változtathatja meg.

1. mellĂŠklet a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelethez

A 2012. ĂŠvi munkabĂŠremelĂŠs elvĂĄrt mĂŠrtĂŠke

1. Az elvĂĄrt munkabĂŠremelĂŠs mĂŠrtĂŠke a 2011. ĂŠvi havi munkabĂŠr 26%-a, ha a 2011. ĂŠvi munkabĂŠr nem haladja meg az 59 600 forint/hĂł Ăśsszeget.

2. Az elvĂĄrt munkabĂŠremelĂŠs mĂŠrtĂŠke, ha a 2011. ĂŠvi havi munkabĂŠr meghaladja az 59 600 forint/hĂł Ăśsszeget, de nem haladja meg
a 216 805 forint/hĂł Ăśsszeget:

 

2012. januĂĄr 9.

dr. Bartus GyĂśrgy
alelnĂśk