A munkáltatók alapvető kötelmeit a 2012. évi bérek tekintetében január 01.-től hatályosan két kormányrendelet határozza meg. Rendelkezéseiket tehát a január havi bér számfejtése során már alkalmazni kell. A 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet (R1.) a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról, a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet (R2).) a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről rendelkezik.
Ez az áttekintő ismertetés természetesen nem vállalkozhat az összes részelt- és kivétel szabály ismertetésére, nem helyettesíti a jogszabály megismerését, tájékoztató és figyelem felhívási célzattal készült.
1. Minimálbér és bérminimum
|
|
Havi bér
Ft/hó
|
Heti bér
Ft/hét
|
Napi bér
Ft/nap
|
Órabér
Ft/óra
|
|
Minimálbér 298/2011. (XII.22.)
Korm.r. 2. § (1) bek.
|
93.000
|
21.400
|
4.280
|
535
|
|
Garantált bérminimum 298/2011. (XII.22.)
Korm.r. 2. § (2) bek.
|
108.000
|
24.850
|
4.970
|
621
|
- A teljes munkaidőben foglalkozatott munkavállalónak a R1. 2. § (1) bekezdése alapján a táblázatban szereplő összegnél alacsonyabb bruttó bér nem állapítható meg.
- A R1. 2. § (2) bekezdése azokat a munkaköröket határozza meg ahol, teljes munkaidőben történő foglalkozatás esetén, a táblázat szerinti garantált bérminimumnál kisebb bruttó bér nem fizethető.
2. § (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől
Ebből két dolog is következik:
a) annak eldöntésében, hogy munkavállaló minimálbérre, vagy a garantált bérminimumra jogosult, nem kizárólag iskolai végzettsége, hanem a betöltött munkakör is meghatározó,
b) a gyógyszertárban munkát vállaló asszisztensek, szakasszisztensek (természetesen a gyógyszerészek is) bruttó munkabére nem lehet kevesebb ennél az összegnél.
- Részmunkaidős foglalkozatás esetén időarányos bért kell alkalmazni.
2. Az elvárt béremelés
- A R2. hatálya annak 1. § (1) bekezdése alapján a költségvetési szervek és az egyházi fenntartású intézmények kivételével minden munkáltatóra kiterjed.
- Az elvárt emelésre vonatkozó főszabályt a 2. § (1) bekezdése az alábbi módon definiálja:
2. § (1) A munkavállalók munkabére nettó értékének megőrzéséhez szükséges 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az 1. melléklet tartalmazza. 2011-ben - a (2) bekezdés szerint számított - átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendeletben 2012. január 1-jei hatállyal megállapított kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe beszámít..
- Az elvárt béremelés alapját képező átlagbér megállapításánál a R2. 2. § (2) és (3) bekezdés szabályai az irányadóak.
2. § (2) Az (1) bekezdés szerinti munkabéremelés elvárt mértékének kiszámításánál a munkavállaló 2011. évi munkabérén személyi alapbérének és rendszeres bérpótlékainak (a továbbiakban együtt: rendszeres bér) az alábbi időszakra vonatkozó egész havi átlagát kell érteni:
a) a személyi alapbér 2011. október 31-ét megelőző, legutóbbi tárgyévi változásának időpontjától 2011. december 31-ig terjedő időszak;
b) ha a személyi alapbér legutóbb 2011. október 31-ét követően változott, akkor a 2011. november 1-jét megelőző, legutóbbi tárgyévi változás időpontjától - annak hiányában 2011. január 1-jétől - a 2011. október 31-ét követő változás időpontjáig terjedő időszak;
c) ha a személyi alapbér 2011-ben nem változott, akkor a 2011. január 1-je és december 31-e közötti időszak;
d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a munkaviszony létesítésének időpontja és 2011. december 31-e közötti időszak.
(3) A munkavállaló 2011. évi munkabére (2) bekezdés szerinti egész havi átlagát a munkavállaló munkarend szerinti munkanapjai figyelembevételével kell meghatározni.
- A tényleges béremelés a 3. § és az 1. számú melléklet szerint:
3. § (1) A munkáltató a 2012. évi elvárt munkabéremelésnek akkor tesz eleget, ha a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét 2012-ben
a) az 1. melléklet 1. pontja szerinti esetben az ott szereplő mértékkel;
b) az 1. melléklet 2. pontja szerinti esetben a (2) vagy a (3) bekezdésben foglalt számítás eredményeként adódó összeggel megemeli.
(2) Az (1) bekezdés b) pontjában foglalt személyi alapbéremelést úgy kell meghatározni, hogy az 1. melléklet 2. pontjában szereplő táblázat második oszlopának a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi rendszeres bérének megfelelő során szereplő összegét szorozni kell a 2. § (2) bekezdés szerinti személyi alapbér és rendszeres bér hányadosával.
(3) A munkáltató választása szerint a munkabéremelést a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően úgy is végrehajthatja, hogy a munkavállaló 2. § (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az 1. melléklet 2. pontjában szereplő táblázat második oszlopának a 2011. évi személyi alapbérnek megfelelő sorában szereplő összeggel megemeli.
(4) A munkáltató a (2) és a (3) bekezdésben foglalt módszerek közül valamennyi munkavállalójára vonatkozóan egységesen választhat, és ezt a választását később nem változtathatja meg.
1. melléklet a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelethez
A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke
1. Az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a, ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget.
2. Az elvárt munkabéremelés mértéke, ha a 2011. évi havi munkabér meghaladja az 59 600 forint/hó összeget, de nem haladja meg
a 216 805 forint/hó összeget:
|
2011. évi munkabér (Ft/hó)
|
2012. évi elvárt munkabéremelés (Ft/hó)
|
|
59 601-62 500
|
15 500
|
|
62 501-66 500
|
15 300
|
|
66 501-70 400
|
15 100
|
|
70 401-74 400
|
14 900
|
|
74 401-80 300
|
14 700
|
|
80 301-86 200
|
14 400
|
|
86 201-92 100
|
14 100
|
|
92 101-98 100
|
13 800
|
|
98101-104 000
|
13 500
|
|
104001-109 900
|
13 200
|
|
109901-115 800
|
12 900
|
|
115801-121 700
|
12 600
|
|
121701-129 600
|
12 300
|
|
129601-137 500
|
11 900
|
|
137501-147 400
|
11 500
|
|
147401-157 200
|
11 000
|
|
157201-167 100
|
10 500
|
|
167101-177 000
|
10 000
|
|
177001-181 500
|
9 500
|
|
181501-183 300
|
9 000
|
|
183301-185 100
|
8 500
|
|
185101-186 800
|
8 000
|
|
186801-188 600
|
7 500
|
|
188601-190 400
|
7 000
|
|
190401-192 100
|
6 500
|
|
192101-193 900
|
6 000
|
|
193901-195 700
|
5 500
|
|
195701-197 400
|
5 000
|
|
197401-199 600
|
4 500
|
|
199601-201 700
|
4 000
|
|
201701-203 900
|
3 500
|
|
203901-206 000
|
3 000
|
|
206001-208 200
|
2 500
|
|
208201-210 300
|
2 000
|
|
210301-212 500
|
1 500
|
|
212501-214 600
|
1 000
|
|
214601-216 805
|
500
|
2012. január 9.
dr. Bartus György
alelnök
